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정도경영

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원칙과 기본에 충실한 투명하고 올바른 의사결정을 바탕으로
정정당당히 경쟁하고 사회적 책임과 의무를 다 하겠습니다

㈜한라의 정도경영 영속기업의 조건인 이윤 창출과 국가 사회의 법과
제도를 준수하는 기본적인 기업의 책임을 넘어서
고객에게 정직하고, 주주의 권익 증대를 위하여
노력하며, 협력회사와 공정한 거래를 통한 공존
공영을 추구하며, 임직원에게 보람과 행복을 제공
함으로써 이해관계자들에게 기업의 사회적 책임과
의무를 다하는 경영입니다.
정도는 누가 지켜보지 않더라도 항상 옳은 일을
행하는 것으로써 임직원은 한라인으로서의 자부심을
가지고 성실, 충실, 정직이라는 행동양식으로 항상
바르고 공정하게 임무를 수행하겠습니다.
합리적인 규정과 Process를 준수하고, 투명한
업무수행을 통해 과정과 결과를 떳떳하게 공개
하겠습니다. 한라그룹은 깨끗하고 투명한 방식으로
정정당당하게 경쟁하며, 신뢰를 기반으로 강한
경쟁력을 갖춘 기업으로 성장하겠습니다.

정도경영 4대원칙

투명경영
부정 비리척결
RISK 차단
사전예방과 지도활동 강화
GLOBAL STANDARD
관리 수준 선진화
COMPLIANCE
관련 법규
자율 준수

정도경영은 한라의 창업정신이자 자부심입니다

이윤창출과 법과 제도를 준수하는 기본적인 기업의 책임을 넘어 고객에게 정직하고, 주주의 권익증대를 위하여 노력하며,
협력회사와 공존공영을 추구하며, 임직원에게 보람과 행복을 제공함으로써 기업의 사회적 책임과 의무를 다합니다

자서전 내용

해서는 안되는 일을 하지 않는 것, 정확한 정보를 모두가 공유하는 것 깨끗하고 투명한 방식으로 정정당당하게 경쟁하며, 신뢰를 기반으로 강한 경쟁력을 갖춘 기업 정도는 누가 지켜보지 않더라도 항상 옳은 일을 행하는 것으로써 임직원은 한라인으로서의 자부심을 가지고 성실, 충실, 정직이라는 행동양식으로
항상 바르고 공정하게 업무를 수행하며, 합리적인 규정과 PROCESS를 준수하고, 투명한 업무수행을 통해 과정과 결과를 떳떳하게 공개합니다.

인권경영 변화에 대응하고 있습니다.

(주)한라는 이해관계자와 함께 번영하고, 인권 존중에 기반을 둔 지속가능한 발전에 앞장서겠습니다.

인권경영 (주)한라는 “익숙한 것을 혁신하고, 미지의 영역에 도전한다” 는 비전 아래 인류가 생활하고, 움직이고, 상상하는 모든 영역에서 대담한 변화를 이끌어내어 세상을 풍요롭게 하는데 기여하고 있습니다. (주)한라는 윤리경영을 통해 모든 이해관계자와 함께 번영하고 사회적인 책임을 다하는 것이 지속가능경영의 근간이라는 것을 믿습니다. 인권선언문 보기

한라 인권경영 원칙 (주)한라는 각 국가 또는 지역의 노동 관계 법규와 고객 요구사항 준수에 지속적으로 노력하며 세계인권선언과 UN의 기업과 인권 이행 원칙에 부합하기 위해 노력합니다. 이를 위해 ㈜한라는 사업관계에 따른 인권 침해가 일어나지 않도록 한라 인권경영 원칙을 수립하였습니다.

인권경영 원칙 보기

인권경영 활동
인권영향평가
국가인권위원회 체크리스트 준용 및 UNGC가이드라인을 참고하여 작성된 159개 문항의 체크리스트를 통해 평가하였습니다.

인권경영 체제를 구축하고, 2021년 인권영향평가 결과 고용상의 비차별 등 10개 분야별 인권경영 이행 평균 달성율은 약 77%로 분석되었습니다.
고충처리제도 효과성 평가
㈜한라는 연1회 CSR Europe’s Management of Complaints Assessment Results 보고서 기반 으로 8가지 대원칙으로 구성된 체크리스트로 평가하였습니다.

우수사례를 모은 사례집 발간을 통한 한라그룹 내부 벤치마킹 및 인권관련 사항에 대한 교류를 활성화하고 있습니다.
인권교육
㈜한라는 전 임직원 대상으로 연1회(4시간) 온라인 교육을 실시하고 있습니다. 교육 과정은 ‘직장내 괴롭히 예방’, ’성희롱 혜방을 통한 양성평등문화’ 등의 인권 교육을 실시하고 있습니다.
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